对工种岗位的考核是发行单位管理工作的重要内容，是岗位责任制得以正常实施的保障。

对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。

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工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。

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在所有的部门和岗位，销售款能否及时收回，应作为销售指标考核的重要内容。

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在经营责任制的考核标准中，（）属于对发行质量、服务质量的考核。

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对供货商管理的好坏，直接影响着出版物发行单位实现（）。

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出版物发行分类是指出版物发行单位在陈列、展示出版物时，只能以“科图法”为依据，根据发行工作特点对出版物的归并和划分。

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出版物发行分类是指出版物发行单位在陈列、展示出版物时，参照“中图法”等分类方法，根据发行工作特点对出版物的归并和划分。

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从工作岗位讲，发行质量规范管理包括（）。

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职业资格证书是国家对申请人专业(工种)学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

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