在组织中，心理契约的核心内容是在（）的基础之上互惠互利的交换关系。

根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

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最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。

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最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）

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下列属于心理契约内容的是（）。

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心理契约是属于哪种角色认知的内容（）

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简述心理契约在员工关系管理中的作用。

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心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？

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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。

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心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。

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