材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗。对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。 材料二：某职工与所在公司签订了劳动合同．合同期满后．由于该公司经营业绩滑坡，没有完成企业收益目标，因此，公司只发给该职工80％的工资。请回答：

本题考查维护劳动者合法权益的有关知识，要求分析材料中企业的做法是否合法，并指出作为劳动者怎样才能更好地维护自己的合法权益。回答本题首先要指出企业的做法是否合法，其次指出劳动者如何维权。依据材料中“对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理”信息，指出该企业侵害了劳动者的就业的权利，属于违法行为。就劳动者如何维护自身合法权益的问题，学生可以分别从劳动者履行劳动义务、签订劳动合同、维权的途径、维权的意识等角度加以说明。

公司经营与公司发展；维护劳动者权益

本题考查企业经营的有关知识，要求对“只要制定正确的经营战略，公司就能经营成功”的观点进行评析，属于评析类主观试题。该观点看到了企业经营中制定正确战略的重要性，首先要给予肯定并说明理由；其次，从科技、管理、诚信经营、企业的信誉和形象、主动承担社会责任等角度，指出企业的经营受多种因素的影响即可。

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