A评价中心法
B日清日结法
C合成考评法
D强制分配法
简述绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考评标准量表的种类和评分方法。
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用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于()。
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用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级,这属于()。
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用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,这属于()。
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()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
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“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即神经质、乐群性、责任心和( )。
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从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()
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基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
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如果将考评结果用于选拔人才,()这种方式往往较能使众人信服。
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