在国有企业中，工人不能随意解雇，即使没有事做，也只能下岗，领取下岗工资，下岗职工的工资可以理解为可变资本。

效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。

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大多数被临时解雇的工人，（）

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当30名工人由于经济衰退被工厂解雇时，（）就增加了。

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欧洲解雇工人难和工资灵活性降低的政策可能（）

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即使在经济学领域中，也不能避免很多道德情操方面的讨论。

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若有30名工人被工厂解雇，因为他们缺乏必要的技能，所以他们找不到新工作，这样，（）就增加了。

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一个工人由于他或她的公司决定从威斯康辛州搬迁到北卡罗来纳州而被临时解雇，这属于（）失业。

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以下工人更可能经历短期失业还是长期失业？请解释：  a.由于坏天气被解雇的建筑工人。  b.在一个偏僻地区失去工厂工作的制造业工人。  c.当公司安装了自动焊接机时，失去工作的受正规教育很少的专业焊接工。 d.许多大学毕业生找不到工作。

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某企业再多雇佣一个工人，则会使总收益递减，此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人，如果你是这个企业的老板，你怎么办？请说明理由。

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