新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）

新员工入职培训的第二个目的是（）

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培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。

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员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。

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对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。

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对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

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新员工入职后，人力资源部不应该（）

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新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。

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企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（　）

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企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（）。

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