绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）

考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）

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简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。

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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

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在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

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在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

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销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。

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绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。

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避免法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，所体现的原则是（）

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