根据态度转变的理论，可以从改变行为入手转变态度。

根据态度转变的理论，可以从改变认知因素入手转变态度。

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根据态度转变的理论，可以利用组织群体的影响，促进个体态度的改变。

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认知平衡理论主要说明人们可以通过改变认知，进而达到改变态度的目的。

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重点研究怎样转化和修正人的行为，如何将人的心理和行为从消极转变为积极的理论是（）

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态度转变的平衡理论是由（）提出的。

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惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。

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认知元素失调理论强调通过自身调节认知平衡来转变态度。

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人员培训的目标可以从组织、员工个人这两个方面来考察。其人员培训的具体目标为传递信息、协作意愿、改变态度、更新知识。

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推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度，让他成为习惯，到了习惯之后，一切事情就会变的非常自然，顺理成章。习惯可以成自然。

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