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360度绩效反馈法

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也称全视角考评或多源评价，是指由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位的从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。具体而言，360度考评反馈是针对特定的个人有包括考评者自己在内的多方面评估者来进行评价，也就是说，它是帮助一个组织成员从与自己发生工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈评价的过程。

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试论述360度反馈法的优缺点及注意事项。
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下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（）。
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关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式
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360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。（）
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360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。
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360度反馈
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简述360度反馈时必须遵循的原则.
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简述360度反馈时必须遵循的原则。
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