直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。

（）是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。 

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培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解

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福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

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（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

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FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。

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人力资源是一种不可再生的资源。

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案例研究法是一种（）交流的培训方式。

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海氏评价法实质上是一种（）

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