许多员工偏好报酬基于（）

顾客的购买决策基于理性判断和清醒的经济计算，每个顾客根据本人的需求偏好、产品的效用和相对价格来决定其购买行为，这种购买行为模式属于（）

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在员工的经济报酬中，住房补贴属于（）。

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在公司晚会上，一个不吸烟但喜欢巧克力的员工选择香烟而不是巧克力作为新年礼物，根据效用与偏好的理论，这可能是因为（）

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在竞争条件下，各种生产要素都按照各自的边际产品获得报酬，这意味着，如果一个企业雇佣100个员工的话，因为边际产品递减，每个员工的报酬各不相同，最先来的报酬最高，最后来的报酬最低。

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如果一个竞争性企业雇佣了100个员工的话，所有的员工报酬都是按照最后一个员工的边际 产品（或边际产品值）来支付的。

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许多公司都尝试通过职工团队来组织生产，团队的职工都被赋予决策权，可以自主安排工作以及人员。这些职员通常是按照团队的产量和业绩得到报酬。有时，这种组织安排效果和好，有的时候效果不理想。你认为在什么情况下这种类型的组织最有可能获得成功？

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灵活偏好(流动性偏好)

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中位选民的偏好必定反应社会中所有选民的偏好水平。

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个人偏好如何才能转为社会偏好，哪些因素影响着这一转变过程？

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