生育保险制度强制执行没商量 【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。
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核心家庭是指由一对夫妻及其未成年子女或未婚子女组成的家庭。
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困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、（）职工子女入学救助和职工就业帮扶等。
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某企业职工的月收入水平分为五组：1）1500元及以下；2）1500-2000元；3）2000-2500元；4）2500-3000元；5）3000元及以上，则3000元及以上这一组的组中值为（）
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职工多少人以上的企业、事业单位的工会，设专职工会主席？
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生育保险缴费需按政府规定执行 【案例】某合资企业，按照省政府规定1997年参加当地的生育保险，并要求按企业中方职工工资总额的0.7%的比例，按月向当地社保机构缴纳生育保险费。但是，企业自行规定按照每个职工月工资0.3%的比例，向职工个人征收生育保险费。该企业职工认为，国家规定职工个人不缴纳生育保险费用。因此，向劳动仲裁部门反映此情况，劳动部门与企业就这一问题进行协商。
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企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于（）人。
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职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）设专职工会主席。
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职工在1000人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
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