根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）

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吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

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李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

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在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

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公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。

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根据激励的公平理论（）能得到激励。

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公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

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某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。

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