职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（）。

根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。

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职业倦怠与正能量激发这讲提到的管理者的职能有（）。

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职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。

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