弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。

人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的（）原理，才能做到人尽其才。

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在人力资源管理中居于核心地位的是（）

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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

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2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

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在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

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在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

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在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

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简述人力资源预测的内容原理和作用

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