2014年9月，中央管理企业主要负责人薪酬制度改革进入实质性推进阶段，进一步建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。对国企高管限薪（）

作答时注意抓住材料中的关键信息“国企高管限薪”，注意是在企业内部，属于初次分配范畴，对高管限薪，有利于兼顾效率与公平，因此答案C正确；材料没有涉及以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制，A不符合题意；对国企高管限薪，是为了缩小高管与企业职工的收入差距，BD题意无关；答案C正确。 考点：本题考查兼顾效率与公平。