在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。

在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

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在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

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在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。

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人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）

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职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）

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职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）

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职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）

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