（）是企业创建和发展的原始动因。

盈利目的这个单一的动因不能保证企业的长期生存和发展，必须（）才有可能做到这一点。

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（）是决定企业发展和企业活力的根本因素。

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企业发展中的重大事件是企业在长期发展中存留的（）。

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企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划，主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向，通常以（）的形式出现。

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中国企业文化发展最根本的问题是企业文化的（）。

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文化力在企业和经济发展中有六大功能（），凝聚功能、纽带功能和辐射功能。

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企业发展战略目标是一个体系，一般包括（）三个层次。

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未来的企业文化理论研究与实践发展，呈现以（）的进步和人的全面发展为核心的显著特征。

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（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。

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