在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

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一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

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现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

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用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）

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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　）

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