()是指个体在成长过程中,因受遗传和环境的交互影响,使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
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环境引力与企业实力分析法认为,SBA的具体战略是在对环境和企业做深入对比分析的基础上产生的。SBA的态势分为()
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个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变,因而具有一定的()
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人类的行为经常受到所处环境的影响,个体与环境交互作用所产生的运作与结果,即为()
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生物学型工作设计法关注的是个体()与物理工作环境之间的交互界面。
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文化是我们身外的东西,但它对个人施加着强大的力量。人类学和社会学家们认为,文化强制有两种类型,即()。
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拉斯韦尔的直线模式认为传播是在真空的环境中进行。
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人类学家赫斯科维茨认为,文化是人类环境的()
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学者们根据研究意图的不同,对工作满意度下了不同的定义。其中,一种定义认为,工作满意度是一个单一的概念,是对工作本身及有关环境所持有的一种态度或看法,是对其工作角色的整体情感反应,不涉及工作满意度的面向、形成的原因与过程。这一定义属于()。
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