主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。

工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

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工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。

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技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

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能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

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以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。

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以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）

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在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。

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以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

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在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）

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