人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）

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人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。

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舒而茨的人力资本理论中认为（）是一切资源中最主要的资源，人力资本的作用（）物质资本的作用。

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美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。

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1960年，舒尔茨在美国经济学会年会上发表的报告认为，对企业而言，人力资本的核心是（）

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传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。

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传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）；技能；体力才对财富增值起作用。

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在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

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在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

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