绩效不佳的原因可以分成（）。

简述员工绩效不佳的两类原因。

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导致绩效不佳的组织原因包括（）。

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如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）

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诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。

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造成电子商务应用效果不佳的主要原因有（）。

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可以将所有层别项目同时表现在图上，容易发现多个项目间的平衡性及平衡性不佳的状况是（）

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餐厅基层管理人员要善于运用各种力量开展日常考核，对于那些日常评估表上成绩不佳的服务员，要提高其素质，可以采取（）。

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下列不是服务不佳的潜在因素的是（）

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遇到心情不佳的客人到餐厅用膳时怎么办？

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