在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。

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员工报酬通常由（）部分构成。

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员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）

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乡镇企业向职工支付奖金时，由于它是劳动报酬的组成部分，因此（）。

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对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）

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在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

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（）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。

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员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

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精益管理的“以人为本”就是只让员工在精益管理中发挥创造者、实践者作用，创造成果，不让员工享受成果。

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