单选题
A寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生
C寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
正确答案
答案解析
面试会给组织带来机会成本
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A寿险公司在成立之初进行了大量的内外部调研，并在此基础上制定了“打造最受人尊敬的寿险公司”的整体愿景，并制定了坚持高价值产品、主打个险渠道、主攻中心城市、低成本扩张的基本发展战略。在实际经营过程中，又发现中心城市增员成本较高等问题，不断根据实际情况进行调整和修正目标。以下属于A寿险公司内部经营条件分析的是（）。 ①财务资源分析； ②进入者分析； ③人力资源分析； ④销售能力分析。
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寿险公司营销工作是以实现保费收入为最终目的的。并存在如下公式“保费=人力*人均件数*件均保费”，并称之为“营销基本公式”。关于营销基本公式，以下说法错误的是（）。
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关于相互寿险公司，以下说法正确的是（）
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以下关于寿险公司使命的陈述，不正确的是（）
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以下有关我国寿险资产管理监管政策的叙述正确的有（）：①对于股票、基金等单一风险资产投资实行的是数量限制，以控制单一金融工具的集中度风险；② 对流动性资产、固定收益类资产等大类组合的投资实行上限或下限的限制来控制系统性风险；③ 我国投资渠道的开放实施全行业公平政策，各家公司可以投资的渠道是相同的；④ 我国将投资监管与偿付能力监管相结合，确保投资时对寿险公司偿付能力正面的影响。
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以下关于寿险公司财务预测的说法中，错误的是（）。
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以下关于寿险公司银行账户的说法中，错误的是（）。
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