福利是企业整体报酬体系的一部分。

员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）

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（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

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工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系，每个人都有权利享受。这属于福利特点的（）

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企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，但不包括以下哪一项（）。

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如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。

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一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）

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一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。

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招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

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福利分配是工资的（）。

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