职位分类

最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

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简述职位分析法的运用方式。

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简述职位分析法的优缺点。

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以人为基础的系统性职位分析方法（）。

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职位

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职位分析问卷主要分为（）。

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根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。

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功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。

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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

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