通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）

（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。

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取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）

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职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。

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在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

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简述实施职位薪酬体系的前提。

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定量的职位评价方法有（）

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关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）

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简述职位薪酬体系的优缺点。

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简述职位评价的方法

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