资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。 ①人员招聘 ②绩效评估 ③员工培训 ④工作分析

用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（）。

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人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。 ①技能、知识和能力 ②经验 ③个人品质和情况 ④工作目的和范围

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任职资格是有效完成某项工作的前提，一般认为任职资格的内容包括（） ①与领导的关系 ②该人选擅长该工作的各种因素 ③该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为 ④该人选的社会地位：

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生产某订书机的相关成本如下：生产成本13.5元，直接分销成本1.1元，售价24元。那么这个订书机的边际成本是（）。

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工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（）。

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在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（）。

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库存是有成本的，下面成本中与库存不相关的是（）成本。

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下面（）不属于工作描述中的内容。

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更新工作描述时需要分析的方面不包括（）。

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