西方国家的企业主动向职工提供的福利中，与我国职工生活福利文化福利相类似的项目主要有（）

福利不应该由国家包揽，民间与社会也应该参与，社会福利要走向多元化，即福利产品的提供可由国家、家庭、商营部门和志愿机构多方共同提供，来源越多越好，这种理论被学术界概括为“福利多元主义”。

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创新职工体育发展模式和基层职工体育组织形式和活动方式，完善社区体育与职工体育互补机制。鼓励企业制订针对职工的体育健身指导方案，为职工参与体育健身提供必要的时间保障；坚持工间（前）操制度，开展国家体育锻炼标准达标测验和体质测试活动，有条件的单位可（）举办全民健身运动会。

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国家机关、事业单位的职工福利费，主要来自（）。

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职工福利分为（）和（）。美国和日本是实行（）住房保障形式的国家。

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20世纪70年代以来，西方国家出现的“福利危机”表明其社会保险水平（）

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（）是企业、事业和国家机关等单位，通过举办集体生活和服务设施，建立各种补贴制度，向职工提供物质帮助和服务活动的总称。

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美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。

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某企业本年工资薪金总额为1000万元，本年度实际发生的职工福利费支出为200万，那么职工福利费可以在企业所得税税前扣除的额度为（）。

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与其他社会福利项目相比较，职工福利的特征。

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