单选题
A财务、顾客、内部业务流程、员工学习与成长
B评价系统、战略管理系统、内部沟通系统
C业绩考评系统、财务管理系统、内部流程
D财务系统、绩效考核系统、顾客关系管理系统
正确答案
答案解析
略
相似试题
“平衡记分卡”是由下述哪几个维度构成的（）.
单选题查看答案
平衡记分卡绩效评价维度包括（）
多选题查看答案
在人力资源记分卡的四个维度中，其中运营维度是（）
单选题查看答案
平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
多选题查看答案
政府绩效评估的平衡记分卡法（BSC）是由以下哪位学者创立的（）
单选题查看答案
不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）。
单选题查看答案
平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡记分卡所评估的内容。
单选题查看答案
平衡计分卡的业绩维度有（）等方面构成。
多选题查看答案
平衡记分卡能用来拓宽公司的前景，这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面。那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是（）。
单选题查看答案