单选题
A无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的
B在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
C在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论
D要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
正确答案
答案解析
略
相似试题
无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
单选题查看答案
公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的（）。
单选题查看答案
寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
单选题查看答案
下列关于寿险公司收入的说法，正确的是（）
单选题查看答案
下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。
单选题查看答案
下列关于保险公司的说法，正确的是（）。
单选题查看答案
下列关于合同中止期间的说法，正确的是（）。
单选题查看答案
下列关于分红特别储备的说法，正确的是（）。
单选题查看答案
下列关于“年金给付”科目的说法，正确的是（）
多选题查看答案