现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。

由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。

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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

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以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

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在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

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小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

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在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

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在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。

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对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。

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（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

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