（）认为关于军队管理的概念也适用于任何大型组织的管理，观点是：管理大型组织的必要条件，是精心的计划工作规定组织的目标。

（）提出了14项管理原则．井认为这些原则广泛适用于任何管理系统。

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美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）

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管理普遍适用于任何类型的组织。

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全面质量管理的基本原理适用于任何制造过程。

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目标管理是否适用于任何场合？

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（）概念既适用于提示微观管理会计的本质，又可反映宏观管理会计和国际管理会计的一般特征。

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沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。

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美国学者罗伯特L.卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论是哪个层次的管理者，都必须具备三个方面的技能，即技术技能、（）、概念技能。

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英国学者罗伯特L卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论好是哪个层次的管理者，都必须具备技术技能，人际技能和概念技能。

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