劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
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下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）
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对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）
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劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）
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相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）
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劳动资源稀缺性的本质表现是（）
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对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。
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企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）
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生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）
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