单选题
A50年代中期
B60年代
C70年代
D80年代
正确答案
答案解析
略
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人力资本理论产生于20世纪（）
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人力资本理论产生于20世纪50年代中期。
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20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）
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20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
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20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。
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舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
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20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。
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战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。
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古典决策理论产生于20世纪50年代以后。
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