A对培训效果进行追踪检验
B了解员工应当接受的培训内容
C协助员工做培训发展需求分析
D必须亲自开发教材
最高管理层在培训和开发过程中的责任是()
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人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与()的协调性或一致性。
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企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的()
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职业后期是指员工45岁之后的时期,请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么,作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们?
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下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是()
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各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()
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各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。
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某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数(人) 职能部室年龄结构25岁以下35 26~30岁85 31~35岁253 36~40岁325 41~45岁95 46~49岁45 50岁以上13 1、该公司职能部门员工的年龄具有什么特点? 2、从员工职业发展的角度看,该公司目前需要注意什么问题? 3、请为该公司改善员工年龄结构提出建议。
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作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括()
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