从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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在（）情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。

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劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施。

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禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，单位可以（）。

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劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。

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劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

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