结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
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人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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简述如何对员工培训与开发的过程进行监控？
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职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。
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培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
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在企业的发展活动与学习活动中，“针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解”属于（）活动。
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谈谈新产品开发对现代企业发展的重要意义。
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通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）。
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根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。
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