任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。

任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。

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目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。

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目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。

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某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别，分别进行相应的人事操作，这是人岗匹配评估的（）步骤。

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任职资格标准的主要内容包括（）。

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任职资格标准的主要内容包括（）。

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将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

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将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

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员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

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