最早的管理职位描述问卷法产生于（）。
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论述管理职位描述问卷法的优缺点。
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管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
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管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。
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管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。
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管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。
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管理职位描述法的优缺点是什么？
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所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。
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职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。
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