将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：（）

心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。

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成功的组织变革要经历解冻、变革、再冻结这三个阶段。其中，解冻有三条途径：（）、（）以及这两种力量的混合。

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在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。

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库尔特•卢因变革的三步骤是（）。

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在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：（）

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下列不属于三步骤变革过程分析法的是（）。

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将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的（）

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将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循以下（）除之外的步骤。

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科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段。其中，作为阶段一的是（）

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