团队管理中应该容人所短，但有些短处不能包容，比如（）。

按照木桶原理，团队管理中应该提升的是（）。

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在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。

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创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。

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人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是（）

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管理者在组建团队时，应该充分认识到各个角色的基本特征，（）。

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有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）

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虽然取得专业技术职务资格但人事一般行政管理工作的人员，不能计入专业技术人员中。

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在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中给予机会应该包括（）要素。

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在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括（）要素。

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