从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
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从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。
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从管理对象来看，信息资源管理是对信息活动中的（）等各个要素的管理；
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
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从发展趋势来看，（）将逐渐成为企业信息资源管理技术框架的主流。
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从组织机构的层次来看，一般企业设置的信息资源管理的组织机构有哪几个层次（）
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从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。
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简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。
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