多选题
A企业各种管理行为
B企业各类组织行为
C企业团队行为
D员工行为
E客户行为
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的（），以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
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组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
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TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）
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讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
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组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
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企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
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质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
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企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的，就是企业和企业人的思想和行为。
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企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
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