归因理论就是研究如何说明和分析人们行为活动因果关系的理论。

归因理论认为，人们的行为的成败可以归因于四个要素，即（）

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归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

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随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）

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凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是（）

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贾尼斯是每天上班迟到了十分钟。用归因理论如何描述这种行为？（）

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（）着重研究需要的内容和结构，研究如何推动人们的行为。

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根据凯利的归因理论，如果一名员工今天上班迟到，但她有7个月从未迟到过，说明其行为（），而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了，说明其行为（）。

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（）理论侧重于研究人们在工作中的行为和人的管理。

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（）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。

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