在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的控制跨度因素。

在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的权力因素。

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集权与分权反映组织中决策权限的集中与分散程度。

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集权与分权反映组织横向的职权关系，指组织中决策权限的集中与分散程度。

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当组织的权力高度集中在上层，问题要由下至上反映并最终高层决策时，组织的集权化程度就脚较低（）。

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法黑尔和理奇曼认为组织结构的品质与效率在很大程度上取决于组织结构人员的整体素质，此观点反映了在领导环境中（）因素对领导的作用。

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组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中的程度，称为组织结构的（）

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在组织中，影响决策执行的因素有（）

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在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。

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在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

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