在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。

在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

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在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。

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在勒温的群体动力学公式B- f(P×E)中，E的涵义是（）

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在勒温的群体动力学理论公式B=f（P×E）中，E的涵义是（）

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在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）

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勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（）

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简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。

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利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

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在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：（）

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