人力资源管理的起点和最终目的是（）

客户是企业的重要资源，（）指的是企业通过搜集、管理和使用信息，建立良好的客户关系，通过正确的营销策略营销客户行为，最终实现提高客户获得、客户保留、客户忠诚和客户创利的目的。

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人力资源管理的起点和关键是（） 

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信息资源组织的作用和最终目的是什么？

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人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。

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人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

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（）是微观信息管理的最终目的和归宿。

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微观信息管理的最终目的和归宿是信息检索。

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大多数人力资源管理的起点是（）

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（）是组织对人力资源进行管理的起点。

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