人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。
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组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系
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绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）
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绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。
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“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。
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在一般的组织中，人力资源经理属于（ ）管理者。
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某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（）
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某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（ ）
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绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位
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